Intervjuprosessen er over. Du har nettopp blitt ansatt, og nå som du er ansatt, vil du gjøre et godt inntrykk på dine kolleger. En måte å gjøre dette på er å huske navnene når du blir introdusert. Det er ikke en lett oppgave med tanke på det faktum at det bare er en av dere, og det kan være mange av dem. Jo raskere du husker navnene deres, jo lettere blir jobben din. Kollegene dine vil sette pris på dette og ha inntrykk av at du bryr deg nok om dem til å gjøre en innsats.
Her er noen tips for å hjelpe deg med å huske navn:
Følg med
Når du blir introdusert for dine nye kolleger, må du være nøye med på hver enkelt persons navn. Du vil sannsynligvis danne deg et inntrykk av hver person, så mentalt knytter du navnet til noe som vil hjelpe deg å huske. For eksempel kan du tenke, "Hal kan være min venn, " "Mary virker ganske motsatt, " eller "Steven ser ut til å være jevn temperert."
Disse eksemplene rimer, men de trenger ikke. “Janice the organizer” og “Kip the smiley-faced guy” er nyttige foreninger.
Gjenta
Så snart den andre personens navn er sagt, må du se ham eller henne i øyet og gjenta det på den mest naturlige måten som mulig. Noe som: "Det er hyggelig å møte deg, Taylor, " eller "Jeg ser frem til å samarbeide med deg, Shannon, " er eksempler på hvordan du kan gjøre dette.
Hvis personens navn er uvanlig, kan du til og med kommentere dets unike. Fortsett å si personens navn i tankene dine, og prøv å bruke det en gang til i samtalen.
assosiasjon
Finn noe for å knytte personen til navnet sitt. For eksempel, hvis personens navn er Mark, kan du tenke deg å være en markmann. Se på Angela som en engel med glorie over hodet. I løpet av samtalen kan du finne ledetråder for å hjelpe deg med å huske navnene deres.
Hvis det ikke kommer noe åpenbart opp i tankene, bruk alliterering. Eksempler på disse teknikkene inkluderer Gary som spiller golf, Sheila liker shopping, eller Mandy liker milkshakes.
Bruk sanger
Bruk sanger for å hjelpe deg med å huske folks navn. Når du møter noen som heter tittelen på en sang du er kjent med, kan du spille den første linjen i melodien i tankene dine. Eksempler på dette er "Barbara Ann", "Wendy" og "Gloria."
Psykisk bilde
Så snart personen er introdusert, kan du forestille deg ham eller henne å ha et navnemerk rett under haken. Hver gang du ser den personen, prøv å trylle frem det bildet.
Etter hvert vil nametaget forsvinne fra hukommelsen din, og kollegaens navn vil bli utskuttelig etset i tankene dine.Bruk navnet ditt som et eksempel
Hvis navnet ditt er uvanlig, vanskelig å uttale eller stave annerledes, lager du en produksjon for å hjelpe andre med det. Gi dem et verktøy for å huske hvordan de uttales.
For eksempel, hvis navnet ditt er Siobhan, uttales Shiv-on, demonstrer en skjelving og legg deretter til "på." Andre kan komme opp i køen for å gjøre det samme med sine egne navn, og hjelpe deg med å huske.
Skriv det ned
Så snart du kommer til skrivebordet ditt, skriv ned navnene du husker. Legg til annen informasjon for å jogge minnet, for eksempel "Lisa i neste avlukke" eller "Alex ved kopimaskinen."
Annen informasjon du kanskje vil notere inkluderer deres posisjon, hvordan jobbene deres forholder seg til din og personlige interesser som dukker opp i samtalen.
Hvis du er i tvil, spør
Så snart du er klar over at du ikke kan huske navnet til en person, spør. Å gjøre dette tidlig i arbeidsforholdet ditt er bedre enn å vente til du har vært der en måned.
De fleste forstår at du må huske ganske mye på de første dagene eller ukene dine, så det er ikke så sannsynlig at de blir fornærmet som de ville være senere.